Bugün daha önce hiç olmadığı kadar, sadece çalışanları değil, kişilikleri bulmak önemlidir. İşlerine tutkuyla bağlı olan insanlar. Sadece yüzde 100 değil, yüzde 110 vermeye istekli olanlar. Sonuçta, bu ekstra , şirketinizin başarısını da belirler. Dijitalleşmeye, en son teknolojiye ve yapay zekaya rağmen, şirketteki insanlar yerine konulamazlar. İşin bir şekilde doldurulmasıyla ilgili değil. En iyi çalışanı bulma ve şirkete getirme ile ilgilidir. Üstlenebileceğimiz bir görev. Kanıtlanmış uzmanlar olarak bir gereksinim profili ve iş tanımı oluştururuz ve bu iş için uygun olan kişiyi tam olarak bulmak için çaba sarf ederiz. Her iki tarafın, işvereninizin ve potansiyel çalışanın, çıkarlarını her zaman göz önünde bulundurduğumuzdan, karşılıklı bir simbiyoz yaratırız ve bu, şirketinize karlı bir etki yapar.

Ayrıca, personelinizi gelecekteki zorluklara daha etkili bir şekilde hazırlamak için yerinde eğitim veriyoruz.

Ayrıca arabuluculuk yoluyla "tehlikeli" durumlarda yardımcı oluyoruz. Çalışanlar bir sorunları olduğunu, ancak açıkça dile getirmeye cesaret edemediklerinde, bağımsız bir iletişim olarak kendimizi sunabiliriz.

Sorunlarınız nelerdir?

Çalışma ortamı "zehirlenmiş" mi? Çalışanlarınız gelişme fırsatlarından yoksun mu? Çalışanlarınız üstlerinden korkuyor mu? Mülakatlar konusunda destek mi gerekiyor? Kendiniz yapmak istiyorsunuz, ancak burada bilgi eksikliği mi yaşıyorsunuz? Şirketiniz için doğru çalışanları nerede bulacağınızı bilmiyor musunuz? Personelinizin en iyi performansı elde etmek için hangi koşulların en uygun olduğunu bilmiyor musunuz? Bütçe planlamasında yardıma mı ihtiyacınız var? Doğru yöneticileri bulamıyor musunuz? Takım liderleri kurmada sürekli başarısız mı oluyorsunuz? Konuşmacıyı uygulayıcıdan ayırt edemiyor musunuz? Çalışanlarınız tarafından yalan söylendiği hissine kapıldınız, ancak bunu kanıtlayamıyor musunuz? Şirketinizde çalınma olduğunu biliyorsunuz, ancak kim olduğunu bulamıyor musunuz? Karıştırıcıları çözemez misiniz? Operasyonel huzursuzluğa neden olan bir ekibe sahip misiniz ve bu sorunu çözemiyor musunuz? Bölümünüzde operasyonel huzursuzluk faktörlerini biliyor musunuz, ancak bunu çözemiyor musunuz? Hastalık izni çok mu yüksek? Çalışanlar güvenilir değil mi? Çalışanlarınız ilgisiz mi? Çalışanlarınız taahhüt göstermiyor mu? Çalışanlarınız birbirleriyle çıkışıyor mu? Bu çok sayıdaki sorulardan yalnızca birini bile "evet" yanıtıyla yanıtlayabiliyorsanız, tehlike söz konusu demektir. Ne kadar erken harekete geçerseniz, sorunun o kadar hızlı çözüleceği. Ancak o zaman şirketinizin başarısı tehlikeye girmeyecektir.

Veri güvenliği ve veri koruması aynı şey değildir. Veri güvenliği, verilerinizi hırsızlığa, sistem çökmeleri, manipülasyon veya siber saldırılar yoluyla kaybetmemenizi etkili bir şekilde korumakla ilgilidir. Veri koruma, yani yedekleme, sadece verilerin düzenli olarak harici ortamlarda depolanması ve kopyalanması ile ilgilidir. Bu güvenlik biçimi herkes için mümkün olsa da, uzman bilgisi, özellikle uzun vadeli olarak IT sistemlerini siber saldırılara karşı güvence altına almak için gereklidir.

Sonuncusu, iyi bir önlemle sınırlı olabilir, ancak asla tamamen önlenemez. Bu saldırılar genellikle dışarıdan gelirken, çalışanların da şirket içinde siber saldırılar gerçekleştirmesi giderek daha yaygın hale gelmektedir. Bir yandan bu verileri kişisel olarak zenginleştirmek için kullanmak isterlerken, öte yandan işverenlerine kalıcı zarar vermek istemektedirler. Bu tür durumlarda, zararı mümkün olduğunca düşük tutmak için acele etmek tavsiye edilir. Özellikle rakiplerin eline geçmemesi gereken son derece hassas veriler söz konusudur. Farklı konumlarındaki (dünya çapında) şirketler arasında üretim süreçlerini bağlayan yapay zeka göz önüne alındığında, siber saldırı riski önemli ölçüde artacaktır. Burada en yüksek veri güvenliği seviyesi sağlansa bile, bu asla 0 geçerli değildir. Bir saldırı durumunda, en kötüsünü önlemek için hemen harekete geçilmelidir. Ardından, suçluya karşı yargı önünde suçlama ispat edilebilmek için tüm elektronik izleri mahkeme güvencesinde depolamak mümkün olur. Bu şekilde suçlar, mahkeme güvencesinde bir şekilde belgelenmiş olur: ceza hukuku, medeni hukuk ve iş hukuku suçları.

İnternet suçlarına karşı mücadelede özel bir odak noktamız, Advanced Persistent Threat (APT) olarak adlandırılan şeydir. Bu, yetkisiz bir kişinin dış bir şirket ağına erişim sağladığı ve mümkün olduğunca uzun süre fark edilmeden kalmayı hedefleyen bir ağ saldırısıdır. Temel olarak veri çalmak istiyor, ancak başka bir zarar vermiyor. Ancak böyle bir APT saldırısı, elde edilen bilgileri rakiplere satacağından son derece yüksek zarar doğurur.

Uzmanlarımız, IT veri güvenliğinde çok yıllık deneyime sahip olan her türlü IT sistemini ve platformunu analiz edebilir ve elektronik izleri mahkeme güvencesinde hazırlayabilir. Her türlü saldırıyı tespit etmek her şeyden uzak olsa da, herhangi bir veri hırsızlığı yapan her saldırgan her zaman izini bırakır. Yaklaşımımız, bunun peşinden gitmektir.

Siber saldırı kurbanı olana kadar beklemeyin, IT sistemlerinizi ve tüm verilerinizi korumak için şimdi önlem alın. Bu konuda size yardımcı olabiliriz.

Girişimciler hala dijitalleşmenin yalnızca iç IT veya pazarlama departmanını etkileyen bir niş sorun olduğuna inanıyorlar. Ancak durum böyle değil. Dijitalleşme, açık kalp ameliyatı gibidir. Tüm şirketi kapsar ve mevcut yapıları hesaba katmaz. Bölümler, çalışanlar veya şubeler olsun, hepsi dijital sürece entegre edilmelidir. Bu, önceki işlevlerin ve dolayısıyla işlerin ortadan kaldırılacağı anlamına gelir. Bu her zaman çalışanların işlerini kaybettikleri anlamına gelmez. Dijitalleşme her zaman insanların makinelerle değiştirildiği anlamına gelmez. Aslında bu terim ilerleme ve modernizasyon anlamına gelir. En iyi durumda, çalışanlara önceden niteliklendirilerek yeni görevler sunulabilir.

Ancak gerçek şu ki, bir girişimci olarak dijitalleşmenin bir parçası olmayı seçemezsiniz. Başka bir seçeneğiniz yok. Bu zorlukla yüzleşmelisiniz. Ne kadar erken, o kadar iyi, rekabetin önündesiniz.

Bu nedenle çalışanlarınızın ve yöneticilerinizin dijital dönüşüm konusunda temel bir anlayış geliştirmesi son derece önemlidir. Bununla birkaç saat veya gün süren bir süreç değil, daha uzun bir süre boyunca sürekli bir süreç olduğunu unutmamak önemlidir. Şirketin stratejik yönelimini dijital çağa entegre etmek söz konusudur. Teknik uygulamanın yanı sıra iletişim de önemlidir. Artan ağ bağlantısı, iletişim için beklentileri ve gereksinimleri artırır. Bu, özellikle medyadaki dijital varlık için geçerlidir. İnternet üzerinde bir sayfaya sahip olmak artık yeterli değil. Tüketiciler yüksek kaliteli içerik, çekici tasarımlar ve gerçek değer sunan bir hizmet talep ediyorlar. Mevcut ağlı müşterilere bağlılığın kaybedilmemesi gerektiğini unutmamak önemlidir.

Bu gelişmenin bir sonucu olarak kişisel ve yapısal yeniden düzenleme olmuyor sadece. Kültürel yönelim kritik bir konumda bulunuyor. Bu nedenle bir şirketin tüm alanlarının yeni ve dijital bir kimlik oluşturmak için aktif olarak çalışması gerekmektedir. Mümkün olan en kısa sürede. Çünkü baskı altında nadiren iyi bir sonuç elde edebilirsiniz. Baskı altında hareket edenler, işletme konseptine uymayan yanlış dijital çözümü seçebilirler. En kötü durumda, işi bile zarar görebilir. Bu engellenmelidir. Bir yandan zorluğa şimdi yüzleşerek, diğer yandan şirketinizi hazır hale getirmek için dış uzmanları yanınıza alabilirsiniz. Bu uzmanlar, şirketiniz için bütüncül ve geleceğe yönelik bir dijital konsept oluşturabilirler.

BİR ÇALIŞAN OLARAK SİZİ DİJİTALLEŞME KORKUTUYOR

Savaş sonrası 900 meslekten sadece üçte biri kaldı. Bu trend düşmeye devam ediyor. Medya raporlarına göre, dijitalleşme tarafından yaratılan her iki yeni meslek unvanından biri hala mevcut değil. Bununla birlikte, "eski analog" dünyada işlerini kaybedecek olan insanların dijital dünyaya sorunsuz bir şekilde entegre edilebileceği anlamına gelmez. Buradaki gereksinimler o kadar karmaşık ve son derece özeldir ki, yalnızca kanıtlanmış uzmanlar tarafından karşılanabilir.

Buhar makinelerinin icadından bu yana şimdiye kadar olan her devrim, yeni işlerin yaratılması yoluyla zenginliği artırdı. Ancak şimdi, gelecekte hala istihdam edilen kişilerden daha az kişiye ihtiyaç duyan bir iş dünyası yönünde ilerliyoruz. Sanayileşmenin başladığından bu yana ilk kez dijital devrimin yeni refah yaratmayacağına hazır olmalıyız. Mevcut olan sadece farklı bir şekilde dağıtılmıyor, aynı zamanda çok daha az kişi ile yönetiliyor.

Oxford Üniversitesi tarafından yapılan bir çalışmada bilim adamları, önümüzdeki 20 yıl içinde Amerika Birleşik Devletleri'nde işlerin neredeyse yarısının otomasyon, yapay zeka ve dijitalleşme yoluyla kaybolacağını yazıyorlar. Londra Ekonomi Okulu tarafından yapılan bir çalışma, Almanya için benzer sonuçlara ulaşıyor. Buna göre, bu gelişmeden etkilenecek olan profesyonel grupların sayısı 700'e kadar çıkabilir. İşte bu gelişmeye sizin işinizin de dahil olup olmadığını basit bir soru ile yanıtlayabilirsiniz: "Benim işim bir makine tarafından değiştirilebilir mi?"

Bu durumda, bir gün işinizi kaybetme riski altında olursunuz. Çünkü robotlar ve diğer cihazlar kullanılabildiği her yerde insanlara ihtiyaç duyulmaz. Robotlar günde 24 saat, haftanın yedi günü, yılın 365 günü çalışır. Hastalanmazlar, tatil yapmazlar ve bir sendikaya veya meslek birliğine üye değillerdir. Ücret almadan çalışırlar, bu nedenle satın alma maliyetleri hızla kendilerini amorti eder. Devam eden işletme ve bakım maliyetleri de aylık maaştan çok daha düşüktür. Bu nedenle şirketler, bu modern gelişmeyi takip etmekten kaçınamazlar. Bunu reddetseler, şirketin ve dolayısıyla tüm işlerin varlığını tehlikeye atarlar. Bu nedenle "birkaç" kişi büyük resmi dengelemek için gitmek zorundadır. Siz de onlardan biri olmak istemiyorsanız şimdi harekete geçmelisiniz. Mevcut pazarlar çökerse, iş işten geçmiş olur.

Here is the translation of the text into Turkish:

İnternet üzerindeki nefret ve tehdit sadece artmıyor, aynı zamanda gerçek hayatta da artıyor. Doktorlar, bir kongrede kamuoyundan gelen suçlular tarafından saldırıya uğrayıp öldürüldüğünde, bu gelişme kişisel koruma olmadan bir halka açık görünümün ihmalkarca olduğunu gösteriyor.

Ekibimizin yardımıyla, hayatı ve sağlığı potansiyel olarak tehlikede olan insanlar için koruyucu önlemler sunuyoruz. Bizim için en önemli görev, koruduğumuz kişinin yaşamına ve sağlığına yönelik saldırılara karşı önleme ve savunma sağlamaktır, tüm seviyelerde, bunlar arasında:

İş seyahatleri (ulusal ve uluslararası)
Özel ve iş alanı
Koruma ekibimiz yanınızda:

Halka açık performanslar
Semineler
Fuarlar
Her türlü etkinlik
Konser ve spor etkinlikleri
Otel
Basın konferansları
Gizli, akıllı ve öngörülen koruma önceliğimizdir.

Çalışanlarınızın, hasta olmadıkları halde işe gelmedikleri hissine mi sahipsiniz? Çalışanlarınızın, yarı zamanlı bir işi sürdürmek için hasta olduklarını iddia ettiklerini hissediyor musunuz? Şirketinizin çalışanlarının rakiplerle iletişimde olduklarını ve şirketinizin hassas verilerini paylaştıklarını hissediyor musunuz? Araştırma departmanınızın doğru şeyler yapmadığını mı düşünüyorsunuz? Rekabetin, sizi ve şirketinizi sürdürülebilir şekilde zarara uğratma önlemleri aldığını mı hissediyorsunuz? O zaman artık hislerinize güvenmeyin, gerçekleri oluşturun.

Hisseler mahkemede kullanılamaz. Polis de hislerinizle ilgilenmez. Yasama organının sizin lehinizde hareket etmesi için belirli gerçekleri yaratmanız gerekmektedir. Size gizli, hızlı ve güvenilir bilgiler sunmak için özel araştırmalar yürüten dedektifler bulunmaktadır.

Dedektif ekibimiz, tüm yasal düzenlemelere uygun şekilde gözlem, araştırma ve ciddi yasal bilgi toplama konusunda uzmanlaşmıştır.

İş veya özel alanda sizin için araştırma, tespit ve izleme yapan başarılı ve gizli bir dedektif hizmeti sağlayıcısına ihtiyacınız varsa, lütfen bizimle iletişime geçin. Biz netlik sağlarız, bilgi sunarız, gizli çalışırız ve sipariş durumuna bağlı olarak yasal olarak bağlayıcı kanıtlar oluştururuz.

Bir zamanlar korsanlar, yüksek denizlerde gemileri ele geçiren denizcilerdi. Bu sadece zor bir şey değildi, genellikle hayatla ölüm arasındaydı. Korsanlar saldırılarından önce ne kadar ganimet olduğunu ve ellerine ne geçeceğini bilmiyorlardı. Bu tür korsanlık günümüzde artık gerekli değil. Eğer 'ganimet' yapmak isterseniz, denizci bir gemiye veya mürettebata ihtiyacınız yok. Dizüstü bilgisayarlar, İnternet ve vicdan sadece markaları, tasarımları ve patentleri mutfak masanızdan almanız için gereken her şeydir. Daha fazla 'sahtekar', bu yolu benimsemeye başlıyor gibi görünüyor. Çin'den yasadışı sahte ürünleri İnternet üzerinden posta ile uygun bir şekilde sipariş etmek hiç bu kadar kolay olmamıştı. Alman gümrükleri, bu devasa hacim nedeniyle çaresizce aşırı yüklendi ve marka sahipleri bu telaşa tanık oluyorlar.

Bu olmamalı!

Ürün korsanlarına karşı harekete geçmek isteyen herkesin patent, faydalı model veya tasarım veya ticaret markası gibi bir endüstriyel mülkiyet hakkına sahip olması gerekmektedir. Orijinal üreticiye ait etiketlemeyi bile taklit eden sahte ürünlere karşı etkili koruma, yalnızca kayıtlı bir ticaret markası ile elde edilebilir.

Bu nedenle, kendi ürünlerinizi korumak için uygun ticari hakları elde etmek son derece önemlidir. En iyi durumda, bir ürün (marka, hizmet, ürün, fikir vb.) piyasaya sunulmadan veya piyasaya sürülmeden önce zamanında alınmalıdır. İcatlar ve tasarımlarla ilgili olarak, bir mülkiyet hakkının kayıt anında kamuya duyurulduysa, bir mülkiyet hakkı elde etmek yasal olarak hariç tutulur.

Tehdit durumu giderek arttığı için marka sahipleri için kendilerini ve müşterilerini ürün korsanlarından koruma ihtiyacı hiç olmadığı kadar önemlidir. Çevrimiçi alışveriş yaparken tüketiciler daha fazla güvenlik bilinci kazanmış ve dikkatli hale gelmiş olsalar da, dolandırıcılar giderek daha hileli ve profesyonel hale geliyorlar. Bu çevrimiçi suçlularla başa çıkmak zor olabilir, ancak kendi şirketiniz için bir görünüme sahip olmadan değil, imkansız değildir. Bunu yapmak için yeni teknolojileri, yapay zeka ve Büyük Veri Analitiği gibi kullanarak kapsamlı bir marka koruma stratejisine ihtiyaçları vardır. Bu, şirketlerin müşterilere karşı sorumluluklarını yerine getirmelerini ve her iki tarafın da zarar görmesini önlemelerini sağlar

Bir girişimciyi hazırlıksız vuran bir uyarı, ona üniversite öğrencisi olduğu dönemi hatırlatır; o dönemdeki "mavi mektup" gibi, ailesinin evine gelirdi. Mesaj açıktı: Artık ciddi bir şeyler oluyor. Bu gerçek artık göz ardı edilemezdi - neredeyse son şansa kalınmıştı. Her şeyi inkar etmek anlamsızdı - ilgili kişi gerçekle yüzleşmeli ve başa çıkmalıydı. Bir uyarıda da aynı şey geçerlidir. Bu "mavi mektup" ile gelmez, ancak normal günlük posta ile bir avukattan gelir.

Uyarılar sadece can sıkıcı değil, aynı zamanda çok pahalıdır. Ayrıca ihmal edilirse varlık tehlikesi oluştururlar.

Ancak yargı devreye girebilmeden önce önceden hukuki bir şekilde uyarı gerekir. Bu, alacaklı tarafından yasa dışı olarak kabul edilen belirli bir davranıştan kaçınma talebini içeren bir başvurudan oluşur. Bu nedenle bir uyarı ile genellikle bir men ve haksız fiil ödeme talepleri gibi diğer ödeme talepleri bulunur.

Aşağıdaki hukuk alanları sık sık uyarılardan etkilenir:

Rekabet hukuku
Telif hakkı
Marka hukuku
Tasarımlar hukuku
Unvan hakları
Patent hakları
Veri koruma hakları
En iyi strateji, uyarılardan kaçınmak için hukuki danışmanlık alarak gereklidir. Bu her zaman daha ucuzdur, çünkü daha sonra bir ihtiyati tedbir emri imzalamak ve orada belirtilen miktarı ödemekten daha ucuzdur. Yüksek anlaşmazlık değerleri nedeniyle çok yüksek maliyetler ortaya çıkabilir. Üstelik uyarılmış kişiler, genellikle önceden formüle edilmiş men ve haksız fiil beyanları nedeniyle kendilerini çok fazla taahhüt etmektedirler, böylece örneğin zaten üretilen ürünlerin artık satılamaması veya bir işletme adının artık kullanılmaması gibi hayati etkilere sahip olabilir. Ayrıca, bir ihlal için yüksek sözleşme cezaları vardır. Ek olarak, birçok alıcı, bir men ve haksız fiil beyanını imzalamalarının, durumun böylece çözüldüğü anlamına gelmediğini, aksine genellikle bilgi, tazminat, imha ve maliyet iadesi taleplerinin titizlikle yapılabilmesi gerektiği anlamına gelmediğini unutur. Bu gerçekleştiğinde, etkilenen taraflar genellikle bu durumda bir uzman avukat ararlar. Genellikle çok geç. Bu nedenle, uyarıları önlemek için tüm faaliyetlerden önce projenizi nasıl güvence altına alabileceğinizi önceden açıklığa kavuşturmanız gerekmektedir. Hukuk ekibimiz bu konuda size yardımcı olabilir.

Tam istihdam ve ekonomik patlama zamanlarında bile, şirketler fabrika kapılarını sonsuza dek kapatmak zorunda. Başka bir deyişle, iflasa giriyorsunuz. Her zaman olması gerekmez. Finansal risklere çok geç tepki verdiğiniz için bu gelişmeye yol açan genellikle “insan özellikleri” dir. İflas sadece gökten düşmez. Önceden bunu gösteren çok sayıda referans var. Ancak girişimci veya yönetim kurulu buna tepki vermezse, düşüş önceden programlanır. Bu tür bildirimler olabilir, yani.:

Satış çöküşü
Fiyat baskı altında çünkü rekabet daha ucuza sunabilir
Eşitlik sıfıra eğilim
Müşteriler zamanında ödeme yapmaz
Tedarikçiler size yalnızca ödeme yaparsanız size teslim edilir
Banka, daha fazla kredili mevduat tesisi vermez ve doğrudan borçların iade edilmesine izin verir
Çalışanlar rakip şirketlere geçiş
Kendi şirketinizle ilgili söylentiler sektöre yayılıyor
İflas tespit edilirse veya iflas etmekle tehdit edilirse, her girişimci iflas işlemleri açmayı düşünmelidir. Genellikle sadece yasalar tarafından gerekli olduğu için. Çünkü genel müdürün, iflas durumunda yasal olarak iflas başvurusunda bulunmak zorunda olduğu kurumsal yasal formlar vardır. Bununla birlikte, bunu önlemek için olası bir iflastan önce önlemler alınabilir, örneğin alacaklılarla bir karşılaştırma mümkündür.

Ancak bu ancak etkilenen kişi olası bir çökmeden önce aktif hale gelirse mümkündür.

İflas hukuku tavsiye avukatlarımız tüm kriz durumlarında borçlular ve alacaklılar ve iflas olgunluğunun meydana gelip gelmediğine bakılmaksızın, iflas başvurusu yapıldı veya iflas işlemleri zaten açılmıştır.

Ortak avukatlarımız, iflas işlemlerinde başvuru ve temsil ile borçluları desteklemektedir. Kesinlikle kurtarılması gereken bir şirketin karlı alanları ile ilgili olarak, yeniden yapılanma, koruyucu kalkan prosedürleri, kendi kendine uygulama ve iflas planı prosedürleri konusunda tavsiyelerde bulunurlar. Bir girişimci olarak, bir iflas yöneticisi veya diğer alacaklılar (sosyal güvenlik fonları veya vergi makamları gibi) tarafından zaten dezavantajlı bir şekilde konmuşsanız, kişisel olarak, kişisel ve ceza hukuku çerçevesinde kişisel olarak önlemek için sizi savunacağız. sizin tarafınızdan sorumluluk.