Bugün daha önce hiç olmadığı kadar, sadece çalışanları değil, kişilikleri bulmak önemlidir. İşlerine tutkuyla bağlı olan insanlar. Sadece yüzde 100 değil, yüzde 110 vermeye istekli olanlar. Sonuçta, bu ekstra , şirketinizin başarısını da belirler. Dijitalleşmeye, en son teknolojiye ve yapay zekaya rağmen, şirketteki insanlar yerine konulamazlar. İşin bir şekilde doldurulmasıyla ilgili değil. En iyi çalışanı bulma ve şirkete getirme ile ilgilidir. Üstlenebileceğimiz bir görev. Kanıtlanmış uzmanlar olarak bir gereksinim profili ve iş tanımı oluştururuz ve bu iş için uygun olan kişiyi tam olarak bulmak için çaba sarf ederiz. Her iki tarafın, işvereninizin ve potansiyel çalışanın, çıkarlarını her zaman göz önünde bulundurduğumuzdan, karşılıklı bir simbiyoz yaratırız ve bu, şirketinize karlı bir etki yapar.

Ayrıca, personelinizi gelecekteki zorluklara daha etkili bir şekilde hazırlamak için yerinde eğitim veriyoruz.

Ayrıca arabuluculuk yoluyla "tehlikeli" durumlarda yardımcı oluyoruz. Çalışanlar bir sorunları olduğunu, ancak açıkça dile getirmeye cesaret edemediklerinde, bağımsız bir iletişim olarak kendimizi sunabiliriz.

Sorunlarınız nelerdir?

Çalışma ortamı "zehirlenmiş" mi? Çalışanlarınız gelişme fırsatlarından yoksun mu? Çalışanlarınız üstlerinden korkuyor mu? Mülakatlar konusunda destek mi gerekiyor? Kendiniz yapmak istiyorsunuz, ancak burada bilgi eksikliği mi yaşıyorsunuz? Şirketiniz için doğru çalışanları nerede bulacağınızı bilmiyor musunuz? Personelinizin en iyi performansı elde etmek için hangi koşulların en uygun olduğunu bilmiyor musunuz? Bütçe planlamasında yardıma mı ihtiyacınız var? Doğru yöneticileri bulamıyor musunuz? Takım liderleri kurmada sürekli başarısız mı oluyorsunuz? Konuşmacıyı uygulayıcıdan ayırt edemiyor musunuz? Çalışanlarınız tarafından yalan söylendiği hissine kapıldınız, ancak bunu kanıtlayamıyor musunuz? Şirketinizde çalınma olduğunu biliyorsunuz, ancak kim olduğunu bulamıyor musunuz? Karıştırıcıları çözemez misiniz? Operasyonel huzursuzluğa neden olan bir ekibe sahip misiniz ve bu sorunu çözemiyor musunuz? Bölümünüzde operasyonel huzursuzluk faktörlerini biliyor musunuz, ancak bunu çözemiyor musunuz? Hastalık izni çok mu yüksek? Çalışanlar güvenilir değil mi? Çalışanlarınız ilgisiz mi? Çalışanlarınız taahhüt göstermiyor mu? Çalışanlarınız birbirleriyle çıkışıyor mu? Bu çok sayıdaki sorulardan yalnızca birini bile "evet" yanıtıyla yanıtlayabiliyorsanız, tehlike söz konusu demektir. Ne kadar erken harekete geçerseniz, sorunun o kadar hızlı çözüleceği. Ancak o zaman şirketinizin başarısı tehlikeye girmeyecektir.