Kolektif işyerlerinde mobbing büyük bir sorundur. Ancak tehlike sadece meslektaşlardan değil, giderek daha fazla "yukarıdan", yani Bossing olarak bilinen yöneticilerden gelmektedir. Farklı çalışmalar artık mobbing vakalarının her iki vakadan birinde bir yöneticinin dahil olduğunu doğrulamaktadır. Hedef, etkilenen çalışanı sistemli olarak sindirmek ve dışlamaktır.

Yönetici/Tasarıcı tarafından Bossing:

Bu, "yukarıdan" psikoterör anlamına gelir. Bu davranış için en az iki neden bulunmaktadır.

Birincisi, özsaygılarını artırmak için güçlerini kullanmak isterler. Bu nedenle manipüle etmesi kolay olan insanları "hedef" alırlar. Diğer Bossing kurbanları, güçlü bir liderliği talep eden ve güçlü ve sağlam bir özsaygıya sahip olmayan çalışanlardır. Anlaşılan o ki, belirlenen performansla zamanında teslim etmelerine rağmen, performans değil, güç oyunları söz konusu olduğu için patronlar için kolay avdırlar.

İkincisi, rahatsız yöneticinin yetkinlik eksikliği vardır. Görevlerinin üstesinden gelmek için uygun değillerdir ve genellikle bu pozisyona tesadüfen itilmişlerdir. Bu rolde liderlik olgunluğunu geliştiremediler. Gerekli uzmanlığa sahip olabilirler, ancak bu bir lideri oluşturanın daha küçük bir parçasıdır. Daha büyük bölüm, becerilerin zıtlığından oluşur. Bu eksikse, bu sıklıkla yöneticinin özsaygısını olumsuz etkiler. Yöneticiler, bu sorunu ve yetkinlik eksikliğini davranışlarıyla örtbas etmeye çalışırlar, kendilerini "sert liderler" olarak göstererek. Ancak etkilenen yöneticiler sürekli olarak ifşa olma korkusu içinde yaşarlar. Bir potansiyel halef şirkete girdiğinde, pozisyonları ve bu yolla güçleri için korkarlar. Başka seçenekleri yoktur, sadece belirli bir birey değil, sık sık takımdaki diğer kişilere de karşı güç ve zihinsel oyunlara girmek zorundadırlar. Aynı şey şirketin kendi sıralarından liderler yetiştirmeyi amaçladığında da geçerlidir. Bu durumda, patron kendi kurallarında olası rekabeti savaşır ve onlar vazgeçip istifayla sonuçlandığında. Bu da, yöneticinin sadece bir avantaj kazanmakla kalmayıp, pozisyonunu daha da sağlamlaştırmasını sağlar. Bu, onları daha güçlü olarak algılanır hale getirir ve daha az savunmasız yapar.

Bu, Bossing kurbanlarının buna karşı harekete geçmesini zorlaştırır. Ayrıca, takım içinde müttefiklere güvenemezler. Kendi patronlarına Bossing kurbanı olma korkusu, meslektaşlarını korumaktan daha büyüktür. Bu ürkütücü gelişme, işyeri atmosferine zarar verir ve yetenekli çalışanların istifasına yol açar. Zorlu olan, yöneticinin kötü niyetli davranışını kanıtlamanın bir yolunu bulmaktır. Bu, kurbanlar için neredeyse imkansızdır. Dışarıdan destek ihtiyaçları vardır ve biz bunu sağlayabiliriz.

Lütfen unutmayın ki bu karmaşık ve nüanslı bir konudur ve çeviri, orijinal anlamı mümkün olduğunca doğru bir şekilde iletmeyi amaçlamaktadır. Daha fazla sorunuz varsa veya başka bir yardıma ihtiyacınız varsa, lütfen sormaktan çekinmeyin.