Mit einigen Ausnahmen stammen die wohlhabenden Menschen in der Regel aus Unternehmen.

Selbstständige Unternehmer haben die besten Chancen, finanziell wohlhabend zu werden.

Dennoch tragen sie ein hohes Risiko. Scheitern sie, verlieren sie oft alles.

Daher ist eine gute Planung von größter Bedeutung. Denn die meisten Unternehmer scheitern in den ersten Jahren, weil sie zu blauäugig gestartet sind. Sie haben die Fixkosten unterschätzt, unerwartete Kosten nicht erwartet, ohne rechtliche und steuerliche Beratung gehandelt, verfügten nicht über ausreichende Marktkenntnisse, keinen USP (= Alleinstellungsmerkmal) hatten, das falsche Personal ausgewählt haben, falsche oder unzureichende Gehaltsvereinbarungen getroffen haben, keinen Plan für Krisenzeiten entwickelt haben, geschweige denn Rücklagen dafür gebildet haben.

Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Dennoch werden sie nicht immer geschätzt. Selbst in der Bilanz wird über die Personalkosten diskutiert und nicht über die durch das Personal erzielten Gewinne. Wenn Mitarbeiter unzufrieden sind, kündigen sie innerlich und erfüllen nur noch ihre Aufgaben gemäß den Vorschriften, bis sie eines Tages das Unternehmen verlassen. Heutzutage sind Mitarbeiter mobiler, flexibler, unabhängiger und nicht mehr bereit, sich an ein Unternehmen zu binden, das ihre Erwartungen nicht erfüllt.

Mitarbeiter sind zufrieden und daher produktiver, wenn ihre Werte denen des Unternehmens entsprechen. Dann sind sie nicht nur loyaler gegenüber ihrem Arbeitgeber, sondern empfinden ihre Arbeit als sinnvoll.

Gute Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und zu halten, ist heute ein äußerst wichtiger Wettbewerbsfaktor. Dies stellt das Personalmanagement vor große Herausforderungen. Ein gutes Gehalt und ein sicherer Job reichen nicht mehr als Angebot aus. Neben einer flexiblen, respektvollen und gesundheitsfreundlichen Beschäftigungsbeziehung wünscht sich der moderne Mitarbeiter auch die Möglichkeit, Arbeit und Familienleben in Einklang zu bringen. Darüber hinaus sind persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen für das Personal wichtig.

Zufriedene Mitarbeiter stärken das Unternehmen und seine Wettbewerbsfähigkeit. Die Gewinnung und Bindung von guten Mitarbeitern ist die Herausforderung unserer Zeit. Wir helfen Ihnen gerne in dieser Angelegenheit.