Heute ist es wichtiger denn je, nicht nur Mitarbeiter, sondern Persönlichkeiten zu finden. Menschen, die leidenschaftlich bei der Arbeit sind. Die nicht nur 100 Prozent, sondern 110 Prozent geben wollen. Schließlich bestimmen diese zusätzlichen 10 Prozent auch den Erfolg Ihres Unternehmens. Trotz Digitalisierung, modernster Technologie und künstlicher Intelligenz sind die Menschen im Unternehmen unersetzlich.
Es geht nicht darum, eine Stelle "irgendwie" zu besetzen. Es geht darum, den besten Mitarbeiter für diese Aufgabe zu finden und ihn ins Unternehmen zu holen. Eine Aufgabe, die wir übernehmen können. Als bewährte Experten erstellen wir ein Anforderungsprofil und eine sogenannte Funktionsbeschreibung, um genau die Person zu finden, die für diese Aufgabe geeignet ist. Da wir immer die Interessen beider Seiten, Ihre als Arbeitgeber und die des potenziellen Mitarbeiters, im Blick behalten, schaffen wir eine Symbiose, die sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirken wird.

Darüber hinaus coachen wir Ihr Personal vor Ort, um sie effizienter auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.

Wir helfen auch in "gefährlichen" Situationen durch Mediation. Wenn Mitarbeiter ein Problem haben, sich aber nicht trauen, es offen anzusprechen, können wir uns als unabhängiger Ansprechpartner anbieten.

Was sind Ihre Probleme?

Ist das Arbeitsklima "vergiftet"?
Fehlen Ihren Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven?
Haben Ihre Mitarbeiter Angst vor ihren Vorgesetzten?
Benötigen Sie Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen?
Möchten Sie es selbst machen, Ihnen fehlt jedoch das Wissen?
Wissen Sie nicht, wo Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden können?
Wissen Sie nicht, unter welchen Bedingungen sich Ihr Personal am besten entwickeln kann, um die bestmögliche Leistung zu erzielen?
Benötigen Sie Unterstützung bei der Budgetplanung?
Können Sie die richtigen Manager nicht finden?
Scheitern Sie immer daran, Teamleiter aufzubauen?
Können Sie den Redner nicht vom Handelnden unterscheiden?
Haben Sie das Gefühl, von Mitarbeitern angelogen zu werden, können es aber nicht beweisen?
Wissen Sie, dass in Ihrem Unternehmen gestohlen wird, können aber nicht herausfinden, wer es sein könnte?
Können Sie die Störenfriede nicht entlarven?
Haben Sie Mitarbeiter im Team, die den Betriebsfrieden stören, und Sie können dieses Problem nicht lösen?
Wissen Sie von störenden Faktoren in Ihrer Abteilung, können es jedoch nicht herausfinden?
Ist die Krankheitsquote zu hoch?
Sind die Mitarbeiter unzuverlässig?
Ihre Mitarbeiter sind gleichgültig?
Ihre Mitarbeiter zeigen kein Engagement?
Liegen Konflikte zwischen Ihren Mitarbeitern vor?
Wenn Sie auch nur eine dieser vielen Fragen mit "Ja" beantworten können, besteht Gefahr. Je früher Sie handeln, desto schneller wird das Problem gelöst. Nur dann wird der Erfolg Ihres Unternehmens nicht gefährdet sein.